Framtidens talangprogram på uppdrag av Volvo Group: En Inblick från Filip och Daniel
Hur är det egentligen att vara en del av ett talangprogram via Framtiden? Vi har ställt frågan till Filip Drmac och Daniel Frones som båda precis avslutat Framtidens talangprogram på uppdrag av Volvo Group. Här delar de med sig av sina upplevelser och reflektioner från det gångna året.
Talangprogrammet
Talangprogrammet är utformat för att ge talangerna de verktyg och den vägledning som behövs för att trivas och förstå förväntningarna som finns i början av karriären. Programmet erbjuder coaching i konflikthantering, problemlösning och stöd i att navigera som ny på arbetsplatsen.
Filip som arbetar som Business Infrastructure Manager och Daniel som arbetar som Systemutvecklare, startade sina resor på Volvo Group tillsammans med de andra deltagarna i talangprogrammet hösten 2023. Vi bad dem beskriva sina förväntningar inför starten och hur det var att påbörja sin anställning i programmet samtidigt som andra.
”Det var verkligen roligt”, säger Filip. ”Den gemensamma starten skapade en känsla av samhörighet. Vi visste inte riktigt vad vi skulle förvänta oss, som det ofta är när man börjar på ett nytt jobb. Så det blev naturligt för oss att prata och lära känna varandra i talangprogramsgruppen. Vi fick en sorts “baseline” att utgå ifrån.”
Filip Drmac – Business Infrastructure Manager, Volvo Group.
Daniel berättar för oss om tankarna inför starten, “Förväntningarna var att man skulle få en trygg start snarare än att slängas in i hetluften, och att det skulle finnas bra stöd och hjälp för att komma in i arbetet. Så var det också. Det fanns en förståelse för att man inte skulle kunna allt från början.”
Daniel Frones – Systemutvecklare, Volvo Group.
Utbildningarna
Under talangprogrammet kombineras det dagliga arbetet med utbildning inom både mjuka och hårda färdigheter genom kurser hos Framtiden. Vårt mål är att talangerna ska växa både personligen och professionellt. Vi frågade Filip om hans upplevelser av utbildningarna:
”Jag har fått med mig erfarenheter och insikter som jag kommer att ha nytta av länge framöver”, säger Filip. “Jag har fått fler verktyg som jag kan tillämpa när jag hamnar i främmande situationer. Istället för att känna mig vilse har jag fått vissa referenser som jag kan förankra i olika situationer jag stöter på”, fortsätter han.
Nätverkande
Genom olika aktiviteter som Framtiden anordnar under året får talangerna utrymme att knyta kontakter och skapa ett internt nätverk. Både Filip och Daniel berättar att en stor fördel med talangprogrammet var just att man kunde utbyta erfarenheter och lära sig av varandra i gruppen.
”Under våra gemensamma talangprogramsaktiviteter kunde vi diskutera hur det gick för var och en,” berättar Filip. ”Vi frågade om varandras erfarenheter, hur allting gick, och om vi hade stött på samma problem. På så sätt fick vi en chans att se saker från andra perspektiv. Man fick ett holistiskt synsätt av arbetet vilket gav en bredare förståelse för hur olika delar av företaget fungerar. Det var väldigt värdefullt”, fortsätter han.
Även Daniel betonar vikten av de gemensamma aktiviteterna i programmet. ”Vi gjorde en del olika aktiviteter tillsammans i gruppen, som boule och dart, där vi verkligen kunde lära känna varandra. Vi kom ju alla från samma förutsättningar – vi började samtidigt och gick igenom programmet tillsammans, så det var bra tillfällen för oss att utbyta tankar och prata om hur det gick för oss alla.”
Resan i talangprogrammet
Vi frågade Daniel och Filip hur de skulle beskriva sina resor i talangprogrammet. ”För mig flöt allt på otroligt bra – från att aldrig ha jobbat i den här branschen till att börja i talangprogrammet och sedan bli anställd. Det har verkligen varit en sömlös övergång. Talangprogrammet är verkligen jättebra som ett första steg”, berättar Daniel.
“Alla människor som jag stötte på inom Framtiden och på Volvo Group var det bästa med året. Bemötandet, känslan, atmosfären. Det var den mest givande biten. Det kändes väldigt naturligt och kompatibelt för min del”, fyller Filip i.
Vad vill du säga till dom som funderar på att söka till ett talangprogram?
Jag säger bara, sök! Du får en mjukstart och en chans att starta karriären med allt det stöd och den hjälp som du kan tänkas behöva.” – Daniel.
Tack Filip och Daniel för att ni ville dela med er av era upplevelser. Vi er önskar er båda ett stort lycka till på er fortsatta resa på Volvo Group!