För ung för jobbet? Tänk om!
Är den yngre kandidaten verkligen redo att leverera? Att välja någon med mer erfarenhet kan verka säkrare, eller hur? Men att tro att erfarenhet är den enda vägen till framgång, det är en myt som behöver utmanas. Låt oss förklara varför genom att dyka ner i två centrala begrepp inom rekrytering: potential och readiness.
Potential vs. Readiness
- Readiness innebär att en person kan kliva in i rollen och börja leverera från start. Detta hänger ofta ihop med tidigare erfarenhet – någon som har jobbat med liknande uppgifter förut och vet vad som krävs, kan sätta igång utan större inlärningstid. Readiness är toppen, men det är bara en del av det som skapar framgång på arbetsplatsen.
- Potential, å andra sidan, handlar om en individs kapacitet att växa och utvecklas. En kandidat som har mindre erfarenhet kan istället ha en förmåga att lära sig i raketfart, anpassa sig snabbt och på sikt överträffa alla förväntningar. En person med hög potential kan i slutändan nå längre än någon som enbart har massor av erfarenhet i bagaget.
Att rekrytera på potential
Att rekrytera på potential betyder att skifta fokus från att enbart värdera erfarenheter och utbildning till att bedöma personliga egenskaper som är viktiga för rollen och er organisationskultur. Det handlar om att se efter de egenskaper och attityder som kommer att bidra till framgång på sikt, snarare än att bara se till vilka meriter någon har idag.
Vem är er “perfect match”?
När det är tid att rekrytera, fundera över vilka värderingar som är viktiga för er organisation och vilka egenskaper som gör att en medarbetare kommer kunna leverera i rollen. Att fokusera på potential handlar i rekryteringssammanhang ofta om att man lägger vikt vid soft skills. Soft skills är de personliga egenskaper som påverkar hur vi arbetar tillsammans och hur vi hanterar olika arbetsuppgifter.
Exempel på soft skills inkluderar:
- Kommunikationsförmåga: Hur väl någon kan uttrycka sig och förstå andra.
- Kreativitet: Förmågan att tänka nytt och komma med innovativa lösningar.
- Kritiskt tänkande: Att kunna analysera situationer och fatta välgrundade beslut.
- Flexibilitet: Förmågan att anpassa sig till förändringar.
- Problemlösningsförmåga: Att effektivt hantera och lösa problem.
Långsiktigt tänk
Visst, erfarenhet kan ge en stark start, men på lång sikt är det potentialen som vinner. Så nästa gång ni funderar på om någon är ”för ung för jobbet”, stanna upp och tänk om. Den yngre kandidaten kan vara just den personen som kommer göra skillnad för er organisation över tid.
För mer insikter och diskussion om ämnet rekommenderar vi dig att titta på det senaste avsnittet av Mythbusters där vår marknadschef, Andreas Evermyr och vår VD Fredrick Carlsson pratar vidare om ämnet. Kolla in avsnittet här!
Söker du personal eller vill veta mer om hur vi jobbar med rekrytering? Klicka här.