Att forma framtidens flygteknik – Intervju med Mats Folkesson, sektionschef på Saab
Att konstruera skrovet på ett modernt stridsflygplan är en uppgift som kräver både teknisk expertis och innovativt tänkande. Vi tog ett samtal med Mats Folkesson, sektionschef på Saab, som delar med sig av sina insikter kring branschen, rekryteringsutmaningar och samarbetet med Framtiden som lett till både nya rekryteringar och ett kommande nytt talangprogram.
Utvecklingen av framtidens flygplansskrov
Mats leder en grupp som ansvarar för konstruktionen av skrovet på Gripen-flygplanet. Deras arbete innefattar design och utveckling av strukturartiklar såsom vingar, fenor, mellankropp, bakkropp och nos. Ett stort fokus ligger på att anpassa konstruktionen för framtidens behov, där nya material och additiv tillverkning (3D-printing) spelar en allt större roll i utvecklingen.
”Det mest spännande med att jobba i den här branschen är att få vara med och utveckla framtidens lösningar. Vi arbetar hela tiden med att hitta nya, bättre designlösningar”, berättar Mats.
Kompetensutmaningar och generationsskiftet
Flygplansindustrin är en nischad bransch, och det finns få ingenjörer med specifik erfarenhet av flygplanskonstruktion. ”Vi är ganska unika i det vi gör. Vi fokuserar väldigt mycket på att hålla ner vikten, vilket gör att vår designprocess skiljer sig från andra branscher”, förklarar Mats.
En stor utmaning är generationsskiftet inom branschen. Den seniora kompetensen minskar, vilket gör det allt viktigare att överföra kunskap från erfarna medarbetare till de mer juniora. ”Vi arbetar med att skapa team med både junior och senior styrka, för att få en mix av erfarenhet och nytänkande. Det ger en dynamik där de juniora kan bidra med nya perspektiv, samtidigt som de lär sig av de mer erfarna”, beskriver Mats.
Samarbetet med Framtiden
Mats har under hösten haft rekryteringsansvar för två avdelningar på Saab, Gripen och Advanced Platform. För att möta rekryteringsbehoven har Mats samarbetat med Framtiden kring rekryteringen till dessa grupper. Sedan september har samarbetet resulterat i att 11 mekanikkonstruktörer anställts via Framtiden och ett talangprogram med 12 platser kommer att starta i augusti 2025.
Utöver teknisk skicklighet är innovation och samarbetsförmåga avgörande egenskaper för framgång i företaget. ”Vi behöver medarbetare som kan tänka nytt, är bra på att kommunicera och arbeta i team. Kombinationen av teknisk kompetens och sociala färdigheter är viktigt för att lyckas hos oss”, berättar Mats.
En viktig faktor i samarbetet har varit rekryterarnas förmåga att förstå verksamhetens behov och hitta rätt profiler.
”Personkemin är avgörande – att ha en rekryterare som är agil och förstår vad vi söker är en stor fördel. Framtiden har gjort det väldigt bra, och det är inte många kandidater jag har tackat nej till. De har haft en hög precision i sina sökningar”, säger Mats.
Talangprogrammet – en investering i framtiden
Talangprogrammet är ett initiativ för att säkerställa att nya medarbetare får rätt utvecklingsmöjligheter och en smidig övergång från studier in i arbetslivet.
”Vi ser det som ett sätt att ge de juniora medarbetarna en bra start i sin karriär. Förhoppningen är att de genom programmet ska utvecklas ännu snabbare och bli en viktig del av vårt team.”
Mats Folkesson, Sektionschef på Saab.
Fortsatt samarbete
När vi frågar Mats vad han skulle säga till andra chefer som överväger att samarbeta med Framtiden, lyfter han fram rekryteringsprocessens effektivitet:
”Det har varit ett bra samarbete med lagom många möten och en snabb och smidig process. Rekryterarna har gjort ett gediget arbete med att hitta rätt kompetens.”
Med flera nya medarbetare på plats och ett kommande talangprogram ser vi positivt på framtiden. Framöver ser Mats särskilt fram emot att välkomna de nya kollegorna och följa deras utveckling inom företaget.