Talent branding i sociala medier – så kommer ni igång!
Visste du att över 60% av alla kandidater gör research om ett företag på sociala medier innan de ens funderar på att söka jobb där?
Kanske känner du igen dig själv – när du ser en spännande tjänst, vad är det första du gör? Jo, du skrollar igenom företagets Instagram, kollar LinkedIn och kanske tar en titt på deras Facebook. Där, mitt bland bilder på teambuilding-aktiviteter och gratulationer till anställda som firar fem år på jobbet, börjar du skapa dig en bild. ”Skulle jag passa in här?” ”Är det här ett ställe där jag skulle trivas?” Och där, i den stunden, kan du ha bestämt dig.
Talent Branding: Vad handlar det egentligen om?
Talent branding handlar om ert företags relation med både kandidater och nuvarande medarbetare. Det bygger på att skapa en autentisk och engagerande bild av vad det innebär att arbeta hos er, så att kandidater känner: ”Här vill jag jobba!”. Genom att lyfta fram er arbetskultur, utvecklingsmöjligheter och medarbetarnas erfarenheter kan ni attrahera rätt talanger. Samtidigt stärker ni banden med era nuvarande medarbetare genom att visa att deras utveckling, trivsel och delaktighet är viktigt för företaget. Sociala medier är den perfekta kanalen för att dela detta och visa upp allt det där som gör er unika.
Inte övertygad än? Kolla in den här statistiken:
- 80 % av kandidaterna idag anser att ett företags sociala medieprofiler är en viktig indikator på arbetsmiljö och företagskultur.
- 81 % av Millennials använder sociala medier för att kolla upp potentiella arbetsgivare.
- Och kanske viktigast av allt – 57 % av dem är mer benägna att söka jobb hos företag som aktivt delar innehåll om företagskulturen och medarbetarupplevelser på sociala medier.
Hur kommer man igång?
För de flesta människor är jobbet mer än bara en plats att gå till varje dag – det handlar om utveckling, gemenskap och trivsel. Har ni varit på afterwork och spelat biljard? Dela dessa ögonblick och visa hur ni har roligt tillsammans utanför kontoret. Har ni vunnit ett pris? Låt det få plats på era sociala mediekanaler och visa hur ni firar era framgångar tillsammans. Genom att aktivt dela inslag från er arbetsplats skapar ni en inbjudande bild av ert företag som både nuvarande och framtida anställda kommer att uppskatta.
Medarbetarna – era ambassadörer
Låt era medarbetare vara era ambassadörer. Om en medarbetare har klättrat och uppnått ett nytt mål i karriären, ge dem plattformen att berätta sin historia. Spela in en personlig video där du som chef presenterar företaget och dess kultur. Dessa autentiska inlägg skapar en äkta och personlig kontakt med potentiella kandidater.
Strategiska tips för att komma igång med er Talent Branding-strategi på sociala medier:
- Målgruppsanalys: Innan ni börjar posta, fundera över vilka kandidater ni vill attrahera. Vad är viktigt för dem? Vilka plattformar använder de mest? Detta hjälper er att anpassa innehållet och dela det där det har störst genomslag.
- Skapa en contentkalender: Regelbundenhet är viktigt. Skapa en kalender där ni planerar och strukturerar era inlägg. Detta hjälper till att hålla innehållet varierat, relevant och ser till att ni publicerar inlägg kontinuerligt.
- Interagera med följare: Tänk på att sociala medier är en tvåvägskommunikation. Kom ihåg vikten av att svara på kommentarer, gilla inlägg och vara aktiv i samtal med potentiella kandidater. Detta visar att ni som företag är engagerade och tillgängliga.
Avslutningsvis
Kom ihåg, ni behöver inte vara proffs för att komma igång med era sociala medier. Sociala medier är er chans att berätta den där historien som gör att någon väljer er framför andra. Och den historien behöver inte vara perfekt, den behöver bara vara äkta.
Behöver ni hjälp med rekrytering? Kontakta oss på framtiden.com/rekrytera.